2020中国金球奖15人候选名单出炉 武磊继续领衔

2020中国金球奖15人候选名单出炉 武磊继续领衔

2019年,武磊获得中国金球奖。主办方供图。

  中新网北京12月11日电 2020中国金球奖评选11日全面启动。经过网络投票并结合专家意见,共有15位球员入选2020中国金球奖候选名单。连续两届中国金球奖得主武磊,将面对吴曦、韦世豪等球员的挑战。

  在中国金球奖候选名单中,中超冠亚军江苏苏宁易购和广州恒大淘宝各有3人入选,在亚冠创造队史最佳战绩的北京中赫国安有两人入围。

  武磊成为唯一一个在海外踢球的候选人,长春亚泰俱乐部的谭龙是唯一进入候选名单的中甲联赛球员。2019年中国金球奖评选,入籍球员艾克森最终名列第三,而今年,他的俱乐部队友蒋光太成功晋级2020中国金球奖候选序列。

金球奖候选名单。主办方供图。

  2020中国金帅奖共有5人参与竞逐。和去年李铁无争议当选“金帅”有所不同,2020中国足球最佳教练的称号谁属颇具悬念。

  吴金贵和谢峰都在2020中超联赛中克服困难,率领球队完成赛季目标。在王宝山和郝伟的带领下,天津泰达和山东鲁能也在足协杯赛中有上佳的发挥。在诸多洋帅的夹击下,年轻教头陈洋一举率领长春亚泰杀回冲超,表现出色。

金帅奖候选名单。主办方供图。

  2020中国金童奖评选标准依然锁定U21年龄组,中超联赛全勤王韩佳奇、绝杀恒大的山东鲁能小将郭田雨、中超亚冠分别代表上海两队双线作战的蒋圣龙和周俊辰、中甲联赛中表现突出的陈国抗和彭鹏,以及代表国青出战中乙且有上佳发挥的小将段德智均入围候选。

金童奖候选名单。主办方供图。

  除了年初的奥运会预选赛和国内女足联赛之外,2020年的女足赛事并不多,2020中国女子金球奖采用特邀评委投票的方式决出。

  候选人中包括三届中国女子金球奖得主王霜、去年进入女子金球奖前三名的吴海燕、江苏苏宁队队长马君以及年初在国家队赛事中有惊艳表现的唐佳丽。此外,32岁的老将马晓旭也进入本次中国女子金球奖的候选人名单。

女子金球奖候选名单。主办方供图。

  中国五人制金球奖也迎来第四年的评选,入围2020年度候选序列的球员包括前两届得主沈思明和徐洋,以及来自五超冠军深圳南岭铁狼的程应强和丁顺杰。效力宁波德邦控股五人制俱乐部、来自中国台湾的球员纪圣珐,也成为了2020中国五人制金球奖的候选人。

五人制金球奖候选名单。主办方供图。

  与上述奖项一起进行评选的,还有年度最佳足球电竞战队和年度最佳足球电竞先生两个足球电竞奖项。

  中国金球奖评选创办于2017年,2020中国金球奖的投票工作将于12月21日结束,各奖项三甲名单随即揭晓。明年1月,将举行2020中国金球奖颁奖典礼。(完)

【编辑:卢岩】

吴尊友:新冠病毒不会通过食物传播 不会通过消化道传播

吴尊友:新冠病毒不会通过食物传播 不会通过消化道传播

  冬季疫情频发,多地冷链呈阳性,你关心的新冠肺炎防控问题都在这里→

  2020年已近尾声,但新冠肺炎疫情却依然没有停歇。12月份以来,不到半个月的时间,山东胶州、四川成都、内蒙古满洲里、黑龙江东宁、绥芬河、新疆吐鲁番,这6个地方先后出现了本土确诊病例和无症状感染者。一起关注12月以来的疫情情况。

  如何看待12月份以来6地出现疫情?

  中国疾控中心流行病学首席专家 吴尊友:进入冬季以后,呼吸道传染病属于高发季节。新冠肺炎作为呼吸道传染病出现小幅度的反弹,符合呼吸道传染病流行的特征。另一方面,入冬以后,境外绝大多数国家出现了新冠肺炎疫情的大幅度上升,感染的人数和污染的物品在增加。对于我国防输入,防人、防物两个方面,都增加了压力。在这样的全球背景下,我国出现多点零星散发病例,属于常态化防控当中的一个正常现象。

  发生疫情地为何会再次发生疫情?

  中国疾控中心流行病学首席专家吴尊友:一般来说,曾经发生过疫情的地方,在冬季再次发生疫情的概率比其他地方会大。但这并不是说其他地方就不会发生疫情,所有涉及到境外人、物进入的地方,都有可能发生疫情。

  冬季气候寒冷给流行病学调查带来哪些难点?

  中国疾控中心流行病学首席专家 吴尊友:在寒冬季节,尤其是温度很低的情况下,开展流行病学调查工作会有一些困难。现在开展的流行病学调查主要有两个方面:一是人与人之间面对面的调查,这种调查是比较经典、传统地询问病人和密切接触者过去一段时间去过的地方,接触了哪些人。二是人的记忆可能不是那么完整,能清楚的把过去所有事情都记清楚,这就需要现代技术,包括手机扫码,以及其他能够记录的行动轨迹信息。因此,寒冬里温度特别低的情况下,这些新的技术手段,像手机的功能就会受到影响,这对流行病学调查数据,特别是大数据的协助可能会产生一些影响。但总体来说,对于完成流行病学调查来说应该不会有太大影响,我们可以通过人与人的调查来补充完善,使得调查的信息能够达到完整。

  疫情有所复发,还需要如何防范?

  中国疾控中心流行病学首席专家 吴尊友:进入冬季出现现在观察到的多点零星暴发可能是一种常见现象,大家不用过于担心。出现这种现象,各地都能够在第一时间发现疫情,第一时间采取措施,把疫情和影响都控制在一个较小的范围。下一步还是要继续贯彻早发现、早处置的一系列措施,要加强对境外人员和境外输入物品的检测。这些措施落实到位的话,就能第一时间发现感染者,第一时间扑灭疫情,不会造成大规模扩散。

  12月以来,江苏无锡、郑州中牟、福州福清、湖北武汉、山东巨野等约11地的进口冷链食品或外包装,出现核酸检测呈阳性的情况。近日,也有黄冈居民网上采购进口冷链食品被处罚的新闻引发社会热议。

  多地进口冷链外包装核酸检测阳性,进口冷链食品还能吃吗?

  中国疾控中心流行病学首席专家 吴尊友:我们不能指望海关把所有进口物品的污染都能查出来,也不能指望所有消毒措施都能够把污染的病毒全部杀灭。在市场上出现少量污染物品的货品应该说是可以理解的。但有一点非常清楚,新冠病毒不会通过食物传播,不会通过消化道传播,只要我们做好防护措施,进口食品的购买和使用还是安全的。

  元旦、春节将至,要做好哪些疫情防控准备?

  中国疾控中心流行病学首席专家 吴尊友:随着元旦、春节的到来,会有大量的人员流动。但有一点很明确,只要流动的人群中没有感染新冠病毒的人,就不会造成大规模扩散。所以重点要做好无症状感染者的检测发现,对于高风险人群定期核酸检测,及时发现有可能暴露于新冠病毒,有可能感染,但没有出现症状的人,这是我们控制新冠肺炎在冬季出现流行的非常重要的举措。所以在行业中,尤其是从事进口冷链物品和任何进口国际物品的从业人员,都要进行定期核酸检测,及时把结果同社会分享,对于人员的管理,成为我们能否渡过今冬明春非常关键的防控措施。

【编辑:张燕玲】

超酷炫!杭州多了40间有架子鼓的爱心音乐教室

超酷炫!杭州多了40间有架子鼓的爱心音乐教室

12月9日,由中国关心下一代工作委员会指导,杭州市关心下一代工作委员会、中国下一代教育基金会节奏教育基金主办的“龙鼓宝贝”爱心音乐教室杭州市捐赠活动在杭州市西湖区紫荆学前教育集团诚园幼儿园举行。

捐赠仪式现场

为深入贯彻“立德树人,幼有所育”素质教育改革创新的部署,中国下一代教育基金会节奏教育基金在杭州市关工委指导下,先行在杭州的西湖、拱墅、江干和滨江四个区域捐赠价值80万元的40间“龙鼓宝贝”爱心音乐教室,旨在打造启蒙节奏教育公益示范中心。

据悉,每间爱心音乐教室将配有两套演奏级架子鼓和电子琴等教具,教学则由中国下一代教育基金会节奏教育基金通过龙鼓宝贝独创的节奏动漫教育引导教学体系传授给幼儿园的老师们,再由老师们传授给小朋友们。

老师和小朋友在现场表演架子鼓

中国关心下一代工作委员会副秘书长李启民表示,“龙鼓宝贝”爱心音乐教室以音乐教育的形式,帮助孩子们在脑力开发的最佳时期提高自主能力、掌握节奏技能、开发智力潜能,发展形象思维,有利于促进儿童的健康成长。

据悉,此次在杭州地区捐赠的40间“龙鼓宝贝爱心音乐教室”,受益教师近100名,受益儿童3000余名,将为杭州地区3-6岁儿童提供科学的素质教育指导。(记者 华炜)


责编:叶壮

英学者:我们从现代经济学理论中了解到的一切都是错的

英学者:我们从现代经济学理论中了解到的一切都是错的
这个主张听起来似乎很古怪:我们对现代经济学的一切认识都是错误的。
  而自称能证明这一点的人甚至没有经济学学位。
  但Ole Peters不是个普通的怪人。身为物理学家的他与已故诺贝尔奖获得者、夸克之父Murray Gell-Mann密切合作进行了研究,在此基础上得出了自己的理论。他的观点还得到过两位金融界著名思想家–Nassim Nicholas Taleb和Michael Mauboussin的支持,更不用说他在社交媒体上还有一帮热情的追随者。
  他抱怨说经济模型经常做“遍历性”假设,即一种给定情况下所有可能结果的平均值,可反映任何一个人对这种情况可能的体验。但现实常常并非如此,Peters称这导致该领域的许多预测脱离了实际生活。在这些情况下,他的解决方案是借用热力学常用的数学,使用正确的平均值对结果进行建模。
  如果Peters是对的–而这种可能性并不高,如何高估它的影响都不为过。简单来说,他的“解决方案”将颠覆三百年来的经济思想,重塑我们对这一领域及其所有相关问题的理解,从风险管理到收入不平等,再到央行如何设定利率,甚至是行为经济学在抗击新冠疫情上的应用。
  “问题是学术经济学已经有很大一部分脱离了轨道,”担任伦敦数学实验室经济学项目首席研究员的Peters在一电邮件中写道。“出现这种状况的原因可以追溯到17世纪,但重要的一点是,首先要明确指出某些事不是它应有的样子,必须仔细评估任何来自经济学的陈述,因为它们可能是基于有缺陷的推理。”
  Peters并不是第一个试图拯救经济学的局外人。经济学家之间甚至开玩笑说,每隔几年就会有一个物理学家闯入经济学领域,看一看其中的数学然后宣称一切都讲不通(然后徒劳地试图解决问题)。他承认自己的观点没有得到真正的经济学家太多支持。很多人要么完全反对,要么认为这些观点只是对事实的故意曲解。
Ole Peters(右)与Murray Gell-Mann于2011年在圣塔菲研究所(Santa Fe Institute)合作
  不管经济学家怎么想,自从去年底他的论文《经济学中的遍历性问题》发表以来,Peters就在网上获得了广泛关注。他的研究所将于下月召开视频会议介绍相关工作,包括对从金融到医学在内广泛领域的解释和所受影响。将有包括少数经济学家在内世界各地500多名人士参加会议。
  Peters瞄准了现代经济学的基石–预期效用理论。该理论认为,人们总是基于成本效益分析做决定,并试图做出能使财富最大化的选择。
  Peters称,问题是由于数学上的缺陷,该模型无法预测人类的实际行为。预期效用是通过计算给定事件所有可能结果的平均值得出的,没有考虑单个离群值可能使感知产生的偏离。换言之,平均值跟大多数人的体验几乎没有相似之处。

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责任编辑:张玉洁 SF107

山西太原参保不足一年失业农民工可领生活补助

山西太原参保不足一年失业农民工可领生活补助

  中新网太原12月11日电 (杨静)记者11日从山西省太原市人力资源和社会保障局获悉,该市参保不足一年的失业农民工可领生活补助。截至目前,该市已有55名不符合衔接条件或参保不满一年的失业农民工审核通过。

  2020年以来,太原市阶段性扩大失业农民工保障范围,对符合衔接条件、与城镇职工同等参保缴费的失业农民工,按参保地规定发放失业保险金或失业补助金。2020年5月至12月,对不符合衔接条件、2019年1月1日之后参保不满一年的失业农民工,参照参保地城市低保标准,发放3个月的临时生活补助。

  太原市人社局表示,该市农民工实行与城镇工参加失业保险的缴费标准后,农民工失业后享受的失业保险待遇有所提升,从原先只享受失业保险金到现在可以享受代缴医疗保险、创业补贴、职业技能培训补贴、取暖补贴、丧葬补贴和抚恤金等,促进了农民工参保的积极性。

  此外,太原市围绕维护就业局势总体稳定目标,通过向企业发放稳岗补贴,激励企业承担稳定就业岗位的社会责任;通过向企业发放应急稳岗补贴,有效缓解企业暂时性生产经营困难;将参保不足一年的农民工等失业人员纳入常住地保障。

  数据显示,2020年1至10月份,太原市累计发放稳岗返还补贴27241.91万元,惠及6968户企业共61.7万人。(完)

【编辑:苑菁菁】

近八成受访职场人今年想过跳槽 四成付诸行动

近八成受访职场人今年想过跳槽 四成付诸行动
中青报·中青网记者 周易
  跳槽如今在职场中已经司空见惯。但在今年复杂的就业形势下,还有多少职场人选择跳槽?中国青年报社社会调查中心通过问卷网,对2015名职场人进行的一项调查显示,79.2%的受访职场人今年动过跳槽的念头,付诸行动的受访职场人为41.3%。让受访职场人想要跳槽的三大原因是单位待遇、工作稳定性和不合理的加班。
  79.2%受访职场人今年想过跳槽,41.3%付诸行动
  今年32岁的张艺(化名)是北京一家广告公司的主设计师,目前已经拿到了两个新的offer(入职通知)。但对于要不要换公司,他还在犹豫。“现在公司给我开的月薪是3万多元,另外两家公司并没有高太多。如果年底老板给我加薪,我也不一定非要换工作”。
  刘宇(化名)是专科毕业,学机械工程,毕业至今已经一年多。一个月前他离职了,正在重新找工作。“之所以辞职,是因为我发现实际工作和预想的有很大落差,公司只会跟员工‘画大饼’,老板管理混乱,员工无所适从”。刘宇坦言,自己对职业发展感到迷茫,不知道之后该做什么。
  调查显示,79.2%的受访职场人今年动过跳槽的念头。其中,26.3%的人仅仅停留于想法,11.6%的人已经放弃了这个想法,付诸行动的受访职场人为41.3%。
  从年龄段看,90后受访者今年想过跳槽的比例最高,但80后受访者付诸行动的比例最高。从工作年限看,总体上,工作年限越短的受访者想过跳槽的比例越高。从收入看,年收入20-30万的受访者想过跳槽的比例最高,已经找到新工作的比例也高于其他受访者。
  受访职场人想要跳槽主要是因为待遇差、工作不稳定和不合理的加班
  张艺告诉记者,他之所以动了离职的念头,是因为公司今年加班更多了,最严重的一次,连续工作了半个月,平均每天在单位时间超过10个小时。“今年受大环境影响,小的设计公司倒闭了不少,按说,公司有项目可做是好事。但公司为了缩减成本,进行了裁员,导致在职员工的工作量暴增”。
  李培(化名)是一家国企的基层员工,月收入6000多元,年底双薪。他坦言,虽然工作稳定,但也想过跳槽。“因为我做技术类工作,专业性强,在单位的未来发展前景基本可以一眼望到头,而且工作并不轻松,加薪却不容易。所以想过要跳槽。但我很难往外面跳,只希望找系统内的机会,去轻松点的地方”。
  调查显示,受访职场人想要跳槽的三大原因是待遇差(56.8%)、工作不稳定(41.2%)和不合理的加班(36.7%)。
  王昭(化名)去年9月毕业后入职了一家地产中介公司做销售,今年8月“裸辞”。“早在入职时,我就想辞职了,工资只有3000多元,就比我大学生活费多一点,生活上还要父母补贴我。后来,我发现公司氛围特别不好,勾心斗角的,终于忍不了就辞职了”。
  受访职场人想要跳槽的其他因素还有单位氛围(35.7%)、单位实力(34.3%)、职业规划(34.0%)等。
  在一家传媒公司做策划的文玉齐(化名)觉得,职场上确实存在一些不良风气。虽然有些辞职的年轻人本身也不成熟,做决定很草率,但有人敢于对职场压榨说“不”,对于减少职场压榨是一件好事,“我从心里挺感谢他们的”。
  本次调查的受访者中,90后占42.5%,80后占47.6%,70后占8.5%,其他占1.4%。
  工作1年以下的受访者占2.6%,2-3年的占18.2%,3-5年的占27.9%,5-10年的占31.5%,10年以上的占19.8%。年薪5万元以下的受访者占8.8%,5万-10万元的占34.0%,10万-20万元的占41.4%,20万-30万元的占13.9%,30万-50万元的占1.6%,50万元以上的占0.3%。

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责任编辑:张亚楠